京東裁員消息再起 波及員工逾1.2萬人

4月10日消息，有消息稱，京東正在進(jìn)行一輪大規(guī)模裁員行動。據(jù)悉，京東可能裁員至多8%，相當(dāng)于裁員逾1.2萬人。

據(jù)美國科技媒體TheInformation報道，據(jù)京東的投資者透露，京東正在研究進(jìn)行一輪大規(guī)模裁員，這可能會削減其15萬多名員工中的8％，或超過1.2萬個工作崗位。

還有一位知情人士稱，雖然目前還不清楚裁員人數(shù)將如何分配，但此次裁員行動預(yù)計將影響到京東北京總部的團(tuán)隊及其龐大的配送和倉儲員工團(tuán)隊。此外還有消息稱，上周京東一位高管在一次會議上對數(shù)十名經(jīng)理表示，公司將對員工隊伍進(jìn)行“調(diào)整”，目前雇傭約5000人的“關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能團(tuán)隊”可能會裁員50%。

對此京東回應(yīng)稱，近日個別媒體和自媒體將京東企業(yè)內(nèi)部正常人員流動夸大為大規(guī)模裁員的信息是完全失實的。京東還表示，正如此前不斷重申的，京東今年還將會擴招1.5萬個崗位，最近就會有1300多名應(yīng)屆畢業(yè)生加入京東。

實際上關(guān)于京東裁員的消息，已經(jīng)傳出多次了。3月底有媒體自稱采訪一位前京東員工，爆料其辦理離職與京東人力部門聊天時得知，當(dāng)天辦離職的的大概200人，有時候100多，峰值一天離職將近400人。

彼時京東方面對此作出回應(yīng)，表示該信息完全是謠言，是個別人員和機構(gòu)有組織地將企業(yè)正常人員流動進(jìn)行夸大不是的虛假傳播。隨后在4月，又有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅決淘汰三類人：1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的；2、不能干的人，也就是績效差的人；3、 性價比低的人。這三類人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉。

而京東方面回應(yīng)稱文章系片面解讀，目前京東倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)和拼搏精神，希望在公司營造出一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境。值得注意的是，日前京東已經(jīng)宣布將調(diào)整快遞員薪酬待遇，取消快遞員底薪，也不再為快遞員繳納全額公積金。對此京東稱，過去在京東物流主要為京東商城派單的情況下，主要薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計為“底薪+提成”的模式。但如今京東物流獨立運營之后，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，因此作出改變。

而且其高層的人員流動也有所增加，近幾個月離職的高管包括首席人力資源官兼總法律顧問隆雨、首席技術(shù)官張晨和首席公共事務(wù)官藍(lán)燁；京東還開始實施核心高管輪崗計劃。目前高級副總裁、7FRESH事業(yè)部總裁王笑松將不再負(fù)責(zé)7FRESH業(yè)務(wù)，由王敬接任；同時胡勝利卸任時尚家居事業(yè)群總裁。